在薪酬福利方面，大方集团结合员工个人发展设计了全面的薪酬福利计划：员工的收入包括基本工资，还包括 根据公司、团队与个人综合业绩而设的奖金，以及各种完善的社会福利保险和津贴。同时我公司建立了针对各个领域的优秀员工的多项嘉奖和激励机制，鼓励并实现 员工与企业的可持续发展，并且为鼓励员工参与经营管理而设置了股权激励、汽车奖励等长期激励机制。

    岗位工资：公司为员工提供富有市场竞争力的岗位工资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现及时调整。

    个人绩效奖：根据员工在平时、年度工作业绩表现设置有个人月度绩效奖、个人年度绩效奖。

    团队绩效奖：根据公司或所属部门年度的目标达成情况设置团队绩效奖。

    专项奖励基金：公司设有专项奖励基金，此奖励针对在经营、管理、技术创新等方面作出突出贡献的的个人与团队。

    保险：为员工提供完善的福利保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险等保险福利、缴纳住房公积金。

    带薪休假：公司倡导健康、平衡的工作生活状态。依据国家和地方的相关法律规定为员工提供多种带薪假期，其中包括全薪的法定节假日、婚假、产假等。员工入职之日起即可依法享受各类法定的公休假期，在本单位连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
 

    岗位工资：为员工提供富有市场竞争力的岗位工资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现及时调整。

    员工就餐：公司配备食堂，为员工提供搭配合理的自助餐。

    员工住宿：员工入职即可入住员工公寓，室内配备空调、暖气、有线电视、网线、洗澡间等。高级人才可申请套房。

    班车：开通至郑州、开封市、新乡市、洛阳市的免费班车。

    员工旅游：对于业绩优秀的员工及达到一定层次的员工，公司将提供员工旅游休假，以保证员工工作与生活的平衡。

    股权奖励：为鼓励员工参与经营管理，分享经营成果，对于业绩优秀且达到一定层级的员工，公司可赠与股权。

    车辆奖励：与股权奖励类似，对于业绩优秀且达到一定层级的员工，公司可奖励不同档次的汽车并给予车补。